在香港這座商業(yè)繁榮的城市，越來越多的公司選擇在這里注冊成立，享受其獨特的稅務(wù)政策和商業(yè)環(huán)境。然而，有一些公司可能會遇到一個問題：公司雖然沒有給員工發(fā)放薪酬，但是否仍需要申報薪俸稅？許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主都對此感到困惑，今天我們就來解密這個問題。

首先，需要明確的是，在香港，所有公司都需要通過雇員薪金及薪俸稅表（Employer's Return – BIR56A）向稅務(wù)局申報員工的薪金和薪俸。這意味著即使公司沒有向員工支付薪酬，也需要按照規(guī)定向稅務(wù)局進(jìn)行報告。這其中的原因是香港稅務(wù)局要求所有雇主提供雇員的相關(guān)薪資信息，以便全面監(jiān)管和管理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)。

其次，對于公司沒有向員工支付薪酬的情況，稅務(wù)局通常會將其視為零額報告。這意味著在雇員薪金及薪俸稅表中會填寫雇員人數(shù)和薪資為零的信息，以示公司并未支付薪酬。這樣的報告可以幫助稅務(wù)局監(jiān)督企業(yè)的營運情況，并確保稅收的公平征收。

然而，即使公司沒有發(fā)放薪酬，也需要注意以下幾點以避免可能的稅務(wù)風(fēng)險：

1. 填報準(zhǔn)確：即使是零額報告，也要確保填寫正確的信息，避免因錯誤填報引發(fā)稅務(wù)部門的誤解或調(diào)查。

2. 遵守法律規(guī)定：在雇員薪金及薪俸稅表上填報雇員信息時，要嚴(yán)格遵守香港稅法相關(guān)規(guī)定，確保數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

3. 定期申報：按照稅務(wù)局規(guī)定的時間節(jié)點，準(zhǔn)時申報雇員薪資信息，不要拖延或遺漏報告，避免罰款和其他不必要的麻煩。

4. 咨詢專業(yè)人士：如果對稅務(wù)申報流程和要求不確定，建議咨詢專業(yè)會計師或稅務(wù)顧問，以確保公司的稅務(wù)合規(guī)性和穩(wěn)健經(jīng)營。

總的來說，即使香港公司沒有向員工支付薪資，仍然需要通過雇員薪金及薪俸稅表進(jìn)行零額報告。遵守稅法規(guī)定，準(zhǔn)確填寫報表，定期申報是公司的義務(wù)，也是維護(hù)稅務(wù)合規(guī)和經(jīng)營信譽的重要手段。通過加強(qiáng)對稅務(wù)政策的了解，并尋求專業(yè)建議，可以幫助公司規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。